装配式建筑崛起，或将淘汰这些岗位…

装配式建筑，将部分或所有构件在工厂预制完成，然后运到施工现场进行组装。组装不只是“搭”，预制构件运到施工现场后，会进行钢筋混凝土的搭建和浇筑，以保障拼装房的安全性。在施工现场的搭建拼合，和搭乐高一样，此种方式有助于提高工程质量、加快工程进度、提高建筑品质。

一、装配式建筑发展加速度

1、多项装配式建筑建设、评估标准相继出台，各省/地区相继发布配套政策支持推进装配式建筑实施，同时相关补贴、优惠政策都为装配式的持续推进提供了巨大的便利。

积极推动装配式建筑的省市：上海、北京、山东、浙江、江西、四川等，均明确提出到2020年实现装配式建筑占比达到30%以上的目标。制定到2020年实现装配式建筑占比达到15-20%以上目标的省市有：吉林、天津、河北、重庆、江苏、安徽、福建、湖北、广东、广西、贵州等。各地装配式支持政策的表现：用地支持、财政补贴、专项资金、税费优惠、审批、评奖、消费引导等。

2、制造智能化、电子信息化的发展带动预制件的生产批量化、标准化和质量化，为装配式建筑迈向普及打下坚实基础。

值得注意的是，我国建筑业农民工收入水平逐年上涨，而从事建筑业农民工占比2014年起呈下降趋势。建筑业人工费用逐年上升，让人力劳动越来越昂贵，建筑业必须追求更大的高效，改善建筑从业者的构成，这是建筑行业改革的一个要点。与此同时，作为撬动行业发展的关键环节，装配式建筑人才结构也面临重构调整。

目前装配式建筑市场热门招聘人才，以及哪些职位可能面临淘汰，建筑人需提前做准备。

二、装配式建筑高需求人才

1、项目管理人才缺乏

相关官方文件指出，发展装配式建筑的重要任务是“推广工程总承包”。这对于建筑企业而言，不仅需调整自身组织架构，建立新的管理方式，还有与设计单位、构配件单位生产企业交流合作。传统工程项目管理人员缺乏工业化的管理思维，缺乏对装配式建筑设计、生产、施工全过程的系统认识。

2、绘图员、构件生产技术员、施工员、装配式建筑管理师技术总工、装配式建筑总经理、装配式建筑技术研发人员、预制建筑设计员、预制结构设计员、预制装配式建筑深化设计师、PC预制装配式制图员、装配式建筑管理师等均是近年来热招岗位。

3、BIM技术可对设计、构建、施工、运营等进行全专业管理，并为装配式建筑信息化提供数据支撑。当前，精通BIM技术且了解装配式建筑下的设计、施工工艺技术的人才是最为缺乏的。

此外，新兴技术（如3D打印、VR技术、物联网、建筑机器人等）对装配式建筑发展的作用也越来越重要，目前行业也普遍缺乏将这些技术应用于工程中的人才。由于装配式施工更多依赖起重机等大型机械设备进行施工，起重司机、装配工、焊工及一些高技能岗位的人才需求将会进一步提高。

三、面临淘汰的部分职位

随着装配式建筑发展，行业中常见工种，如土木、泥工、水电工、钢筋工、架子工、抹灰工、腻子工、幕墙工、管道工、混凝土工等这些岗位的需求将大幅减少。

对于企业来说，除了不断吸纳外来人才，更要在企业内部设置装配式相关的机构，制订有利于装配式建筑人才培养和发展的长效计划。不断培养与装配式建筑发展相适应的自有专业人才队伍，加快建设专业化的装配式建筑技术工人队伍，从而在占据有利的竞争地位。

  随着成本的不断压缩，PC预制构件厂的劳务结构已然慢慢发生变化开始调整，由大型生产劳务整体承包（2016年以前）——车间产线多个劳务承包（2016年至2019年）——三大工段细分承包（2019年至2020年）——小班组内部承包（2020年至2021）——最终完全自有工人（预计2022年以后）一系列的调整变化最终目的：降低用工成本、提高工厂产能、加强工厂自身管理能力、符合国家针对企业人力管理一系列法案等。

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