浅谈双碳背景下，钢铁行业的困境和出路

（1）兼并重组形成新产业布局

碳达峰、碳中和对钢铁行业最大影响为对企业运营的影响，为实碳达峰、碳中和，企业不得不淘汰落后产能，以最快的速度进行设备更新换代。截至2021年末，2021年五大钢铁行业龙头企业的市场份额占比分别为16.29%、7.65%、6.69%、6.11%和5.99%，前五家钢铁行业企业市场份额合计42.73%。钢铁行业的产业集中度不高也是中国钢铁行业发展中遇到的一个重要问题。中国钢铁工业协会数据显示，我国前10家钢铁企业粗钢产量占全国比重由2016年的35.9%提升到2021年的41.5%，但整体仍处于较低水平，低于美国、日本、韩国等国。

从中国钢铁企业的现状来看呈现了以京津冀、长三角、东三省、冀中南等大钢铁聚集区，中国的大型钢铁企业多为多国有钢铁，资金雄厚，投融资较中小型钢民营铁企业有较大优势。未来十年国内钢铁行业可能需要在低碳工艺技术上投入1万亿左右资金。因此，碳达峰、碳中和对资金不雄厚的民营钢铁企业的影响更严重，这也将加速中国钢铁行业的兼并和重组。如：宝钢先后重组武钢、马钢、重钢、太钢，中国宝武的产能规模超过了1亿吨，成为全球最大的钢铁生产商；建龙钢铁并购了海鑫、西林、申银特、海威等行业内知名钢铁企业；沙钢入主东北特钢；德龙重组渤海钢铁成立新天钢。这也将继续优化中国钢铁行业的产业布局，使之更加合理，形成规模化聚集效应，形成多超多强的局面。长期来看，这对提升中国钢铁行业世界竞争力，利大于弊。 

（2）钢铁企业全球化速度加快

中国钢铁行业的碳中和、碳达峰最直接的影响是运营成本压力大。企业属于盈利性组织，要想长久续存，就必须寻求突破方法。影响其一就是海外的股权投资或者建厂，如宝武钢铁与沙特阿拉伯阿美公司达成协议，进行海外投资，这种形式也将成为钢铁行业全球化一个趋势。 

（3）设备升级致使结构性失业

钢铁行业属于劳动密集型产业，多为技术工种，但是钢铁行业工人的专业化程度普遍不高，钢铁行业的碳达峰、碳中和最主要的措施就是设备优化升级、采用自动化水平高、污染小、利能源利用率高、人力需求少的新设备，但是一线钢铁员工的素质与最新的生产工艺匹配度会较差，传统的粗放式生产模式下的工艺流程塑造下的工人已经不再适用，这可能会导致钢铁行业内发生一定规模的结构性失业。

（4）供应链企业联系更加密切

钢铁行业的主要原料为铁矿石、中国的铁矿石品质普遍不高，目前国内钢铁产能的90%采用的是高碳排放的高炉—转炉工艺，钢铁行业的燃料主要为焦炭、焦煤，目前国内对煤炭的限制较大，因此碳达峰、碳中和背景下对企业的供应链系统提出更高的要求，安全性和稳定性的刚性需求更加强烈。

（5）环保部门监管更加严格

碳达峰、碳中和措施下，国家对环保事业尤为重视，最新出台了《2021年中华人民共和国环境保护法》，这对企业提出了更高要求。目前环保部门可对钢铁企业实行全程动态监控，一旦因为设备故障、操作不当等原因出现超标行为，企业很可能收到罚款，甚至停产改造等处罚，影响企业的发展。

（6）市场竞争愈加激烈

碳达峰、碳中和涉及到各行各业，也提出了较高的要求，绿色、环保、安全，低碳成为新的代名词。由于钢铁产品的广泛适用性特征，与各行各业联系均较密切，比如：建筑业基础材料、汽车行业整车、车门、精密铸造行业的零部件等等，作为下游的供应链产业，产品的品质要求也更高，市场的竞争压力也会越来越大，市场将进入白热化阶段，品质决定命运，质量决定发展。

（7）尖端人才需求旺盛

碳达峰、碳中和涉及多领域、多学科，传统的人才供应模式也将改变，高端的智能制造人才、自动化电气化人才、多学科交织的复合型管理人才的需求量会更大，这也将有较大的缺口，人才供应的问题将会是每个钢铁行业、乃至整个制造业最棘手的问题。

（四）工艺安全环保