对领导者的要求是德重于才【稻盛经营哲学】随着谦虚精神日趋淡薄,把才能私有化的人有增无减,特别是身居要职,理应成为众人楷模的领导者,这一倾向尤为明显。曾经具备优秀传统、出色业绩的大企业,原有的组织规范、伦理道德已经废弛,以致违规违法的丑闻层出不穷。还有那些受国民委托管理公共行政、薪金来自民脂民膏的官僚,利用特权中饱私囊者也不乏其人。
大企业的领导、干部和官僚,他们的能力无不高人一等,为什么他们常常丑闻缠身、贪污渎职呢?因为他们把才能据为己有。他们认为才能纯属私有,而非从上天借来之物,不必用之于公,心安理得地把才能用于满足自己的私利私欲。
我多次讲过,在我的“人生方程式”里,思维方式、热情、能力三要素以乘积表示。
违规违法的精英们,他们都具备出色的才干,也有热情及使命感,付出努力也在常人之上。但关键的“思维方式”出了问题,很可惜,他们的能力和努力无法用于正道。他们的错误不仅危害社会,也给自己套上了绞索。
这里所讲的思维方式是指人生态度,就是指哲学、思想、伦理观等,也可以说是包括上述各项在内的“人格”。而谦虚这项品德也是其中之一。如果人格扭曲,或者人格邪恶,不管能力多强、热情多高,不!能力越强、热情越高,带来的结果是负值越大。
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